上市輔導的內容應由輔導機構在盡職調查的基礎上，根據發行上市的相關法律法規和規則以及上市公司必備的知識，針對企業的具體情況和實際需要確定，主要包括以下幾個方面:
(1)組織本企業董事、監事、高級管理人員(包括經理、副經理、董事會秘書、財務負責人及其他高級管理人員)等持股5%以上(含5%)的股東(或其法定代表人)參加發行上市法律法規、上市公司規範運作等證券基礎知識的學習、培訓和考試，並督促其，
(二)督促企業按照有關規定初步建立法人治理結構、規範運作，包括制定符合上市要求的公司章程、規範公司組織結構、完善內部決策控制制度和激勵約束機制、完善公司財務會計制度等。
(3)檢查股份公司的設立、改制重組、股權設定和轉讓、增資擴股、資產評估和驗資是否合法，產權關系是否清晰，商標、專利、土地、房屋等資產的合法權屬是否處理妥當。
(4)督促企業實現自主經營，使業務、資產、人員、財務、機構獨立完整，主業突出，形成核心競爭力。
(五)督促企業規範與控股股東及其他關聯方的關系，妥善處理同業競爭和關聯交易問題，建立規範的關聯交易決策制度。
(6)督促企業形成明確的業務發展目標和未來發展規劃，對公募基金的投資和其他投資項目制定可行的計劃。
(七)對企業是否具備發行上市條件進行綜合評價，診斷和解決問題。
(8)協助企業做好首次公開發行準備。輔導機構和企業可以協商確定不同階段輔導的重點和實施手段。在輔導初期，重點可以是深入調查，形成全面具體的輔導方案；輔導中期，重點是集中學習訓練，診斷問題，解決問題；輔導後期，重點是完成輔導計劃，進行評估，為首次公開發行的申請文件做準備。；