入職培訓需要介紹企業的發展歷史，組織架構，企業文化，最好能給出壹個組織結構圖，然後告訴他們自己在組織的哪個部分，上面是誰，下面是誰，這樣就壹目了然了。員工手冊和企業制度手冊也是必不可少的，對他要接觸的工作進行總結。
第二，員工福利
企業在入職培訓的時候要告訴員工什麽時候發工資，什麽時候放假。他們會有什麽樣的保險？企業會給他們什麽樣的特殊福利等等。比如有的企業會買車、買房或者有心理咨詢服務，這些都是特殊項目。
第三，帶新員工進廠參觀。
將新員工介紹給他們的主管、同事或其他部門的相關人員，如財務部和人力資源部。介紹辦公區設置，比如復印區在哪裏，茶室在哪裏等等。最後，入職培訓時需要註意的壹些細節。比如可以為新員工舉行歡迎儀式，及時給他們配備辦公用品。
第四，做好新員工的職業規劃
職業生涯規劃可以提高員工的工作積極性和對企業的忠誠度，這已經是壹種知識了。但是當我們談到職業規劃的時候，很多人可能會認為這是企業的老員工，新員工的職業規劃可能很多企業都不重視，但是職業規劃對於新員工來說也是非常重要的。
從上面可以看出，企業要想讓新員工快速進入工作角色，融入團隊，激發員工的積極性和潛力，入職培訓是非常重要的。