37手遊著力強化自身遊戲運營能力、營銷能力、廣告設計能力，提出了立體化、AI智能營銷的“流量經營”策略。37手遊秉承“創新點亮夢想，分享成就未來”和“相信創造奇跡”的文化理念，強調創新、分享、自信、夢想、追求的經營理念。
公司特征
在員工管理上，37手遊為員工提供系統化、多元化的培訓，不同階段的員工匹配相應的能力發展課程。主要分為管理培訓、通用培訓和新人培訓。培訓項目包括:領導力計劃、U+新銳人才計劃、商業分享沙龍等。
為平臺員工提供“五關心”的關懷。
在飲食方面，為員工提供24小時能量補給站。
健康方面，提供健身基金，每月運動基金，每周俱樂部活動。
在成長方面，提供豐富多樣的培訓。在入職、周年、生日等特殊日子給員工送特殊紀念品。
在娛樂方面，組織節日主題活動、年度公司遊、優秀員工豪華歐洲遊、部門旅行團和季度電影卡。