2.加強對所有員工的基礎理論知識的培訓，讓他們知道誰給他們發工資。
3.從日常細節入手，比如強調所有客人都要說“妳”字，而不是說“妳”字等。，有潛移默化的作用。
4.加強整體禮儀和禮貌訓練。培訓過程中，不要照本宣科，要有很多互動，讓員工有切身體會。同時，在培訓過程中，我們強調部門與領導之間的禮儀和禮貌，比如去其他辦公室敲門，讓員工在非服務時間養成良好的習慣，習慣變得自然。
5.實行首問責任制不僅是為了問責，更是為了培養員工的責任感。
6.加入獎懲機制，有獎懲。
7.硬件方面，在墻上布置企業文化海報，設立每周之星，設置梳妝鏡等等都可以起到壹定的作用。
其實這個問題太寬泛了。最重要的是讓員工對企業有認同感，對工作有榮譽感，這樣任何方式都可以事半功倍。