①培訓的意義和目的；
(2)需要參加的人員的定義；
(3)特殊情況下不能參加入職培訓的解決方案；
④入職培訓的主要職責範圍(部門經理或培訓組織者)；
⑤入職培訓的基本要求和標準(內容、時間、考核等。);
⑥入職培訓的方法。
人員培訓制度規定，員工上崗和上崗前必須經過全面培訓，未經全面培訓的員工不得上崗和上崗。它體現了“先培訓，後工作”和“先培訓，後工作”的原則，適應了企業培訓的實際需要，有利於提高員工素質，提高工作效率。
(2)企業新員工培訓激勵制度主要包括四個方面，具體如下:
①完善崗位資格要求；
(2)公平、公正、客觀的績效考核標準；
③促進公平競爭的法規；
④按能力和業績分配原則。