勞動報酬是指通過勞動獲得的收入。勞動報酬，區分收入與工資、薪金收入的基本標準是是否存在雇傭與被雇傭的關系。勞務報酬所得，是個人獨立從事某項技能、提供某項服務所取得的報酬，與支付該報酬的單位不存在任何關系。工資薪金所得是個人的非獨立勞動，從所在單位領取報酬。他與支付報酬的單位存在雇傭和雇傭關系。稿酬是指作品發表後支付給作者的報酬，是指作品發表後出版機構支付給作者的報酬。稿酬是作者的壹項重要經濟權利，是對作者創造性勞動的物質報酬，是著作權人享有的壹項重要經濟權利，任何人不得隨意剝奪。我國現行的薪酬制度是基本薪酬加印號薪酬制度。著作權(版權)收入，是指作者的作品被他人使用而享有物質利益的財產性收入。著作權可以通過以下方式獲得經濟利益(復制、翻譯、改編、表演、播放、展覽、拍攝、電視或錄音等。):1，工資薪金所得應納稅額=(月收入-3500元或4800元)×適用稅率-速算扣除。註:員工每年領取的壹次性獎金應單獨計算。其他獎金壹律結合當月個人工資、薪金收入計算領取個人收入。2.個體工商戶生產經營所得應納稅額=(年總收入-成本、費用、損失)×適用稅率-速算扣除註:廣告費、業務推廣費不超過銷售收入的15%。3.企事業單位承包、租賃經營所得應納稅額=(納稅年度年所得總額-3500元×12月)勞務報酬所得(1)每項所得不足4000元的應納稅額=(每項所得800元)× 20% (2)每項所得超過4000元的應納稅額=每項所得×(1-20%)×20%(3)每項所得應納稅額。-20%) x適用稅率-速算扣除5、(1)稿酬所得每次應納稅額不足4000元的=(每次800元)× 20% × (1-30%) (2)每次4000元以上的應納稅額= (1-20%) ×同時，條例還明確規定，提供著作權使用權取得的收入不包括該項收入