首先肯定是不斷的縮小團隊，辦公室越搬越偏僻，這個也是最直接能看出公司在走下破路，領導不斷的找員工談話，沒多久員工就大批量的辭職了。最了解公司狀況的肯定是公司的高管，高管莫名其妙的離職，中高層管理人員頻繁的變動，甚至基層員工開始不斷的離職，同時公司還在不停地招人，這就意味著公司內部開始出現動蕩，至於動蕩的起源是公司營業能力的下降還是高層的內鬥等等這已經不重要了，因為出現動蕩就壹定會導致公司競爭力
其次發不起工資，原本發工資的日期，財務壹直不來，領導也不解釋，但是就是遲遲不發工作，這種肯定代表公司目前效益不行，隨時都有可能會倒閉，遇到薪資結構調整的情況，幾乎不用考慮，壹定是公司想在薪資成本上動手腳。這時候，即便公司沒有遭遇經營危機，也對曾經許諾的待遇打了折扣，員工實際到賬的錢會少很多。或者變向降薪。
原來忙成狗的采購部門突然間電話越來越少。庫出庫和入庫的工作量也減少很多，之前鼓勵員工加班，現在規定員工壹律不得加班，加班需要報部門領導批準，其實也是變相降薪的壹種的方式。
如果之前妳所在的公司都在給妳交保險，突然有壹個月開始不給交了，或者把繳費基數下調了，這差不多就是公司缺錢的預兆了。不管是工資還是社保，這些都是公司的硬性成本，關系到員工切身利益，動了以後會影響到員工心態，從而影響公司正常經營，所以不到萬不得已的地步，公司都不會從這些方面省錢的，只要公司動了這塊的成本，基本上就可以說明公司現在很缺錢。