無論參加什麽樣的培訓，公司與員工簽訂服務合同都是完全合法的。這部分屬於民事合同範疇，不存在違法因素。
如果員工在服務期間辭職，根據現行《勞動合同法》規定，企業只能向員工索要分攤費用後剩余的培訓費用，約定其他額外違約金在法律上是無效的。
比如員工參加培訓，企業能證明的培訓費用是3萬元，簽訂了兩年的服務合同，但約定的違約金是5萬元。簽訂服務合同後，員工剛離職1.5年。在這種情況下，員工的補償培訓費的金額計算如下:30，000人民幣* [(24個月-65，438+08個月)/24個月)= 7，500人民幣。因為24個月的服務期已經履行了18個月，員工只需要補償未履行的部分。
即使合同規定了5萬元的違約金，員工也完全可以忽略這部分。因為這部分協議違反了國家的法律，法律明確規定其他違約金無效，所以合同中的這壹項也無效。
另外，企業能夠證明的培訓費用，可以理解為企業能夠上交的有效成本依據，如培訓費用發票、往返機票發票、住宿費發票等。
希望有幫助。