1.首先，分析企業各個崗位存在的風險，包括JHA、LEC、SCL、PHA等。
2.確定崗位職責，根據員工職責內容和風險分析結果定制培訓計劃。工作職責可以根據分工和風險類別來確定。
3.根據員工的表現能力安排培訓日程和內容，防止培訓過多或過少。員工履行職責的能力可以通過普通的安全表現來檢驗。