揭露富士康“血汗工廠”的真相
不到半年時間，富士康13員工連續跳樓，壹時壹石激起千層浪，“血汗工廠”再次成為富士康的代名詞。
壹個企業，員工自殺這麽頻繁，絕不會是想自殺的人都聚集在富士康。是什麽導致了這麽多非正常死亡？經過記者的深入調查，富士康“血汗工廠”的秘密和傷害員工的卑劣罪行終於被揭開。
拒絕與員工簽訂合同，采用人才外包制度
在富士康工作了三年的楊彬說，富士康很容易招到普工。
富士康工廠在深圳的打工群體中口碑不錯，待遇福利都比較好。我們知道深圳富士康普工基本工資900元，平時加班費6元/小時，周末8元/小時，節假日12元/小時。富士康在工廠附近有宿舍，8個工人免費入住。富士康也有食堂，工人和其他員工周壹到周五完全免費吃飯。由於食宿免費，壹個普工壹個月能拿到1800多，如果算上加班費有的甚至更多。富士康在中國其他地區的工廠壹般收入也在同類電子廠前列。
“所以打工的人都想擠進富士康。”楊彬說。但是普通工人很難靠自己的努力進入富士康。
深圳富士康高層不承認富士康會和中介打交道。北京富士康的工程師齊女士說，北京富士康的食堂裏貼著醒目的“不要和中介打交道”的告示。然而，在北京亦莊開發區，許多勞務中介正在利用富士康的招牌吸引生產線工人。武漢廣納企業管理咨詢有限公司和廊坊長康日輝公司都是勞務中介，但其負責人均表示與富士康有長期合作關系，可以將應聘者帶入公司，提供就業機會。蘇先生透露，不允許個人進廠，富士康要求嚴格，但我們和富士康的人事部門很熟，可以帶人進廠。工作介紹很成功。“作為回報，應聘者要給我們200元，給富士康相關人員200元。”蘇先生說。
“這是富士康內外勾結賺應聘者的血汗錢。”楊彬說，每個人都知道。
富士康壹般是先和中介簽合同，然後中介再和想進富士康的普通工人簽雇傭合同。在深圳龍華富士康的墻上，隨處可見中介貼的各種小廣告。
據了解，富士康的普工大多是通過中介招聘的。當然，也有壹些普工以支援內地的名義，通過與內地壹些勞務輸出部門合作，幫助當地政府壹勞永逸地解決剩余勞動力的就業問題。"這些地區的雇員頭腦簡單，管理較好。"楊彬說。
富士康還與廣西、湖南的壹些高校形成了合作關系。這些學校每年都會派壹些學生去富士康實習，富士康只需支付他們很低的實習工資，“每月1000元左右。”楊先生說。
正是因為富士康這樣的招聘制度，才為富士康在裁員4萬人後僅僅3個月就開始大規模招聘創造了條件，同時也為孫丹勇事件的索賠細節蒙上了壹層“看起來很醜”的面紗。在全球金融海嘯的時期，富士康能夠對大量員工做到“馬上來，馬上走”，真的不壹般。
扣員工工資。員工收入壹半靠加班。
2009年7月15日，據國外媒體報道，蘋果公司在其2009年供應商社會責任進展報告中承認，其在中國的供應商超時工作，克扣加班費，支付的工資低於最低工資標準。
報告稱，在去年的審計中，生產iPhone和iPod的83家中國代工廠中，有45家沒有向員工支付加班費，23家支付的工資低於當地工資。
蘋果發言人史蒂夫？史蒂夫道林(Steve Dowling)表示，自2007年以來，蘋果開始審查供應商的勞工待遇，並采取了多項措施來改善其中國代工廠的外籍和合同工的狀況。目前，蘋果已經要求代工廠調整措施，保證員工的合法收入。
從目前的情況來看，沿海城市的電子代工工廠克扣員工工資已經成為普遍現象。
接受比特網咨詢的深圳某蘋果ipod工廠員工透露，該員工在這家工廠工作了四年，期間該員工幾乎每天工作超過12小時，壹般壹個月只有壹天休息。然而，工廠從未支付員工加班費。去年，金融危機開始影響工廠，現在員工很難拿到每月865，438+00元的全額工資。
雖然報道中並未點名該公司，但作為蘋果iPod在中國最大的代工廠商，富士康顯然首當其沖受到了大家的惡意炒作。
南方日報報道，寶安區龍華富士康科技園約有33萬工人，占龍華區40多萬人口的3/4。加上來自觀瀾和福田保稅區的工人，富士康在深圳的員工已經達到40多萬人。
龍華科技園的北門叫朝陽門。大門和大門要麽用高速公路護欄圍起來，要麽用護城河把守。護城河裏面有鐵絲網。所有員工刷卡進入。無工作證者，經特別批準後，方可在內部人員指引下進入。
傑森·迪恩，壹位來自華爾街日報的記者，在2009年9月參觀了富士康龍華科學園區後，將它比作紫禁城。在這座“故宮”裏工作的是來自全國各地的30多萬壹線工人。然而，其連續不斷的墜落事件卻讓外界對這座神秘的“城堡”爭論不休。為什麽富士康經常有員工墜樓？尤其是最近壹個月，媒體報道的員工墜樓事件就有6起。
那麽，在這個科技園工作的普通工人是如何評價頻繁發生的墜落事件的呢？他們的工作和生活條件如何？本報記者試圖通過壹線探訪，呈現這壹群體的真實生態。公司內部規定禁止三人以上並排行走。
在網上很多所謂的“揭露富士康內幕”中，最搞笑的壹個是，在富士康的工廠裏，三個人以上是不能並排走的，因為據說富士康是中國人口最密集的工廠。此外，富士康前員工還爆料稱，富士康辭掉了所有清潔工，用工廠員工作為誌願者來打掃宿舍及周邊。雖然這些消息沒有得到證實，但富士康從未正面否認過這些說法。對與錯，只有時間會證明。
變相的冗余裁員
2008年6月5438+065438+10月，全球最大的電子產品代工企業富士康科技集團(以下簡稱富士康)被籠罩在變相裁員的嫌疑中，郭臺銘再次被推入變相裁員的漩渦。
受全球經濟波動影響，曾被視為中國制造業“集體過冬”標本的富士康，近日裁員傳聞不斷。10年10月下旬，富士康緊急否認在大陸裁員65438+萬人，稱“富士康園區壹切正常生產”。富士康媒體處壹位負責人也對國家商報記者表示:“目前還沒有(裁員計劃)。”
但富士康多名員工表示，富士康最近變相大量裁員。上周，記者在深圳進行了多方調查。許多員工表示，富士康最近嚴格控制加班，並提出了無薪離職的計劃。許多富士康員工在深圳富士康工廠外徘徊。後來發生的事實也證明了誰在說謊。
壹位從富士康離職的管理層員工在博客中透露了富士康的幾次變相裁員:
1.無薪長假和無薪休假。
2.無償教育培訓，無償占用員工時間，比如軍訓，做操，開早會等。
3.不管表現如何，所有試用員工都將被解雇。
4.將員工從熟悉的環境中重新安置，迫使員工自己辭職。
5.控制加班減少當月收入。
6.取消或減少當月收入。
7.重新核查學歷、經歷、資歷，借機辭退員工。
8.紀律考核容易出現大過處分和處分。
9.減少其他福利。10.其他手段，比如未經批準請假。
工作環境存在安全隱患，發生過火災事件。
只舉兩個例子:
1.00 2009年4月10，富士康在墨西哥的吉瓦雷斯工廠毀於壹場大火。該工廠位於壹座面積為90萬平方英尺的建築內，據稱為戴爾和惠普生產電腦。
富士康(鴻海精密工業集團)在提交給臺灣證券交易所的文件中表示，其墨西哥工廠的火災不會影響公司的業務和供應。
富士康表示，墨西哥華雷斯工廠的火勢已經被成功控制，沒有造成人員傷亡。所有損失將由保險公司賠償。同時，富士康也表示，事故不會影響產品供應。
2.2009年4月20日，上午8點左右，寶安區龍華街道富士康壹廠房發生火災。火勢在壹小時內被消防部門控制，富士康聲稱沒有人員傷亡。
記者9點左右趕到現場，E區壹廠房內濃煙滾滾，無明火。現場有5輛消防車參與滅火，火災沒有影響附近工廠的正常生產。壹名在E區10廠房上班的富士康員工稱，他在8點左右準備上班時，看到E區16廠房壹樓冒出大量濃煙和壹些明火，隨後廠房內員工全部緊急疏散。該員工介紹，起火工廠是手機殼生產車間。
昨天下午，富士康媒體辦公室通報稱，火災僅涉及該公司壹個小電鍍車間的生產線壹角。事發後，員工被及時疏散。除部分員工被濃煙嗆到外，無人員傷亡和較大財產損失。公司正常生產經營基本未受影響。起火原因仍在調查中。
從這兩起火災的余波可以看出，富士康的回應是:不會影響產品供應！雖然沒有人員傷亡，但是對員工的心理不會有什麽影響嗎？自2003年以來，富士康已有400多名員工跳槽到比亞迪，有些人甚至帶走了壹批機密文件。這恐怕不是因為富士康太關心員工的身心健康。
不遵守職業道德，無視合同，撤回班車。
班車司機掛橫幅抗議富士康不誠信。
2009年3月16日上午，數百名富士康員工的班車聚集在深圳寶安區龍華廣場，對富士康及其車輛所屬公司不繼續履行合同表示不滿。富士康認為完全符合合同約定，已將車輛所屬公司起訴至法院判決。
這些巴士為富士康員工提供班車服務。去年8月，富士康新員工宿舍開始使用，很多車輛被通知停駛。據司機介紹，富士康去年5438年6月+2月發工資後，就不再派車了。司機劉先生說:“很多人貸款買的，每個月9800多。如果他們三個月不交月供，就會被銀行封殺。”
對於這件事，筆者真的無話可說。什麽時候“誠信”成了生意場上的禁忌？
富士康員工都用生蛆卵做早餐。
劉師傅在東莞塘廈銀湖工業區壹家食品公司上班。他是壹名蛋糕師傅，主要負責制作蛋糕和面包。劉師傅說:“生蛆卵做的早餐是專門給富士康的。”
不知道是不是沒看到。
劉師傅帶記者參觀了工廠。劉師傅說，他在這家工廠待了壹年多，目睹了工廠制作食品的全過程。那些雞蛋都是蛆，變質了，高溫消毒後應該沒問題。有些被清理了，有些沒有，所以蛆就掉進去了。
就是這些長著蛆的雞蛋，被做成美味的面包，每天正常提供給富士康員工當早餐。因為高溫消毒，目前沒有發現食物中毒。隨後，劉師傅領著記者來到廚房，看到到處都是雞蛋。其中壹些已經腐爛，生了蛆。蛆蟲在雞蛋上爬著，準備好的面包整齊地放在鐵架上(鐵架沒擦幹凈)。
劉師傅說:“他們剛來這個廠的時候，也和廠長、主管反應過，但是領導叫他們別管，就這麽幹。”富士康和制造商狼狽為奸。
劉師傅說:“廠裏用不合格的原料，從上到下都知道。”
富士康每次檢查前都已經跟我們領導打過招呼了，所以都藏起來了，因為都是敷衍。
當記者想離開工廠時，被廠長發現，廠長鎖上門，不讓記者離開。經過交涉，記者才離開。(深圳電視臺)
崗前培訓:只是壹個擺設
在調查中，不少員工告訴記者，入職的崗前培訓實際意義不大，只是壹個流程。短短幾節課能說什麽？
壹個和同事聊天的男生告訴記者，雖然富士康的標簽後面有很多電話，比如員工服務中心、工會主席熱線、員工投訴中心，但是沒有人會打這些電話。“我沒見過那個同事去找他們咨詢。給他們打電話根本解決不了問題。”
旁邊的男同事直接告訴記者，跳樓的人心理不健康，為了壹些小事跳樓。他認為，現在的年輕人心理太脆弱，富士康的輔導數量有限，效果有限，很難幫助那些陷入困境的員工。
只有壹位來自河南的女生告訴記者，課余時間，組長會帶領大家組織學習，給群裏的同事講解壹些自己學過的心理學知識，然後通過小組討論的方式交流分享。她認為效果還不錯，主要是增加了大家交流的機會。有些人會把自己遇到的壹些煩惱告訴大家，聽聽同事的意見，有助於分解壓力。
據富士康衛生部部長芮介紹，他們與深圳市第二人民醫院、觀瀾人民醫院合作，在龍華、觀瀾設立了三個心理咨詢點，每周邀請兩家醫院的專家來富士康參觀兩次。每個交易所只有五六個員工，觀瀾的心理咨詢點是國家項目。“每人兩個小時，員工的需求還是很大的，每次都能達到飽和，但是資源有限。現在我們只能做到這壹步。”
員工工作之余主要上網，逛街。
在龍華科技園，有許多供員工鍛煉和放松的體育館。但記者采訪的普工大多表示去的少。
每天下午5點到8點，富士康員工分批下班，像潮水般湧出大門。對於很多沒有手機的普通勞動者來說，附近幾個字就是壹個分秒必爭的地方，因為遲到要排很長時間的隊。下班後，每個人都很想和朋友或家人聊天。
雖然廠外很熱鬧，但是玩的地方不多。清湖職工宿舍外的溜冰場是記者見過的為數不多的幾個好玩的地方。平時6塊錢隨便玩，周末8塊錢隨便玩。有的男生下班或者周末休息的時候，就帶著女同事或者女朋友去玩。滑冰對他們來說是壹項非常時尚的運動。在裏面，它們好像長了翅膀，可以自由馳騁。幾個男生告訴記者，上網是他們工作之外的主要活動。“剛來的時候不認識幾個人，所以不上班的時候經常上網，每天最多在網吧呆六七個小時。現在少了，有時候壹周只有六七個小時。現在會和老鄉逛街打牌，但是不多。感覺逛街很累，還花錢。”其中壹個男生說。
幾個在小店看首飾的女生告訴記者，女生和男生差不多，就是網購。富士康周邊有數不清的網吧，上網的90%以上都是富士康的工人。“不網購的時候就睡宿舍。我上了壹段時間夜班。每天早上下班回宿舍睡到下午6點，然後7點半就起來上夜班了。”壹個女生說。摔倒的影響:只要不在身邊，心裏就不會有陰影。
在龍華科技園北門，三名來自湖南的富士康員工正在購物。當他們聽到記者提到“摔倒”這個詞時，不禁驚訝地問，今天又有人摔倒了嗎？女孩告訴記者，在富士康，他們經常聽到有人墜樓，還好不是她身邊的同事朋友。
記者說，最近連續發生多起員工墜樓事件。作為普工中的壹員，會不會有心理壓力，對生活會不會有影響？
女孩說:“只要死去的人不是妳身邊認識的人，就不會有心理壓力和陰影。再說，壹般是晚上有人摔倒，天亮後屍體就已經搬走了，別人什麽也看不見。”旁邊的男生插話道:“大家都習慣了。”
在富士康龍華科技園附近的清湖員工宿舍區，幾名夜班工人正在附近的溜冰場玩耍。壹位來自湖北的女生說，她今年3月剛來富士康上班，有壹次在走廊遇到壹位女同事在哭。其他人看到都嚇了壹跳，怕她想不開跳樓了，就馬上把她送回宿舍，直到她情緒穩定了，和宿舍的人壹起去上班。
壹位在富士康做管理的陜西大學生告訴記者，他在龍華園區工作三年了，經常聽說有墜樓的事情。但他認為壹般工人的壓力應該不大，他也說不清為什麽短短壹個月內會有6個人墜樓。
根據富士康的介紹，在近期頻繁發生的跳樓傷亡事件中，涉事員工年齡大多在18至23歲之間，只有壹人28歲。這些員工大部分都是半年內上崗，也有壹部分在工廠不到1個月。
富士康集團媒體辦公室主任劉坤表示，這些年輕人進入富士康後，會接受崗前培訓。但是，自殺是壹件很偶然的事情，原因有很多，是日積月累形成的。入職前，員工更需要社會關懷。劉坤也承認，新員工進廠沒多久就出事了，說明富士康對他們的人文關懷不夠。同時也說明自殺是壹個社會問題，員工自殺前可能會遇到來自社會各方面的壓力。
以上為轉載！
國家高層是否關註頻繁的跳樓事件？我很想問，那些年，祖國為國而戰的人是誰？是農民嗎？還是資本家？現在國家進不去了，怎麽對待農民和二代農民工？
再問富士康，員工是企業的根本。妳關註過他們的精神生活嗎？除了壓榨他們的青春，妳還能做什麽？
13的跳，讓我想起了狼牙山五壯士。不同的是，當年被鬼子趕到狼牙山，現在13同胞被富士康趕到天臺。
我想對死去的同胞說，妳們的犧牲不會白費。中國網民的眼睛是雪亮的，我們會為妳主持公道。
我也想對富士康的員工說，請不要再跳14了。堅強是可貴的。不要用死亡來發泄對企業和社會的不滿。妳應該站起來，不要倒在血泊中。
我也想告訴中國人，當年我們從沒有在百萬鬼子面前退縮過，現在我們面前的敵人是恐懼和壹些社會渣滓。