目前市場上充斥著所謂的IT培訓機構，很多都主張培訓幾個月無底線，月薪多少，吸引了大量小白湧入培訓機構。壹些培訓機構的出發點只是如何快速聚攏資金，而所謂來學IT的人之所以更容易進入機構，是因為他們被這些機構鼓吹有錢好就業。實際的學習過程只關註如何應對面試，並沒有把技巧放到實地。
這種做法導致了壹些正規培訓機構在這些非正規培訓機構的沖擊下成為了不靠譜的代名詞。就像我們按地域劃分人壹樣，北方人必然是蹲著的，而南方人則是小巧優雅的，哪裏有這種絕對。
而大量投簡歷的小白，比如面試，浪費了招聘公司大量資源，最終被壹棒子打死。在簡歷篩選過程中，直接被打發走了。
另壹方面，培訓機構人員的出發點往往是如何快速找到工作，提出與自己能力不匹配的薪資要求。而且基礎不牢，沒有學習心態，或者只是為了跳槽，導致工作不符合公司要求，或者人才流失太嚴重。這種情況下，培訓機構出來的人繼續被貼上不靠譜的標簽。
更何況程序員是吃技術飯的。菜鳥小白和大神的區別太大了，工作效率和結果更是無法相比。這也是為什麽有時候，公司寧願付雙倍的工資去招聘有經驗的程序員，也不願意從機構裏培養程序員的原因。