在知識經濟時代，企業競爭是人力資源開發和充分利用其潛力的競爭。只有科學有效的人力資源激勵機制，才能吸引和留住真正的人才，最大限度地發揮員工的積極性和創造性。以下是我給妳整理的，供妳參考。

範:中小企業人力資源管理探析

1.中小企業人力資源管理存在的主要問題

在今年異常艱難的就業市場，想知道哪個求職網站最靠譜，首先要搞清楚壹個問題:

企業的HR關心哪些招聘渠道？

HR的精力也是有限的，不可能每個招聘渠道都專註。

如果選擇了HR經常不看的招聘渠道，簡歷石沈大海的概率相當大。